Emploi de qualité pour tous
Les propositions de la CFDT pour l'emploi.
Chiffres
- 5,7 millions de demandeurs d’emploi dont 3,7 millions n’ont pas du tout travaillé pendant le mois (mai 2016).
- 2,7 millions de demandeurs d’emploi indemnisés.
- 1 million de demandeurs d’emploi alternent contrats courts et chômage.
Constat
Les mutations économiques, les difficultés financières et les innovations technologiques peuvent menacer de nombreux emplois, surtout lorsqu’elles ne sont pas anticipées. Trop souvent, ce sont les salariés qui font les frais de ce déficit d’anticipation par les entreprises.
Enjeux
Anticiper les évolutions économiques. En faire un sujet central du dialogue social dans l’entreprise.
Peser sur les décisions d’investissement de l’entreprise. Les orienter vers la montée en gamme de ses productions.
Faire de l’investissement dans les compétences des salariés un axe majeur du développement de l’entreprise.
Attacher les droits au travailleur tout au long de son parcours, quels que soient les aléas, pour lui permettre d’accéder à la formation, à la protection sociale, etc. 1er janvier 2017 : le Compte personnel d’activité (CPA) est la 1re étape de ce dispositif.
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